解難題、增效益、開新局！這場科技創新成果路演真有“料”

2月21日下午，廣州工控科技創新人才訓練營在廣州工控黨校開展成果路演，一系列具有先進性、前沿性、實操性的創新成果出場亮相，讓大家切實感受到了廣州工控的硬核創新力與創造力。廣東省生產力促進中心副主任朱育彬，廣州工控總工程師、中央研究院副院長王松，以及中央研究院創新中心負責人、創新方法專家團隊，參訓企業分管領導、研發負責人及參訓學員約80人參加路演，逾300人線上參會。

PART 1

與實踐結合將創新文化傳下去、推開來

立足科研實踐是培養打造科技創新人才的根本途徑，廣州工控科技創新人才訓練營作為廣州工控培養高質量科技創新人才隊伍的重要載體，以系統培養一批敢創新、善創新的創新工程師、創新培訓師人才隊伍為目標。自2021年至今已連續舉辦兩屆，累計培養100名創新工程師，為廣州工控“十四五”戰略規劃實施提供了強大智力支持和人才保障。

此次培訓于去年7月份啟動，在全集團上下掀起學習宣傳貫徹黨的二十大精神之時，以爭先創優、強抓落實的具體行動，進一步推動科技創新成果轉化，為黨的二十大精神落地生根、開花結果提供了強大驅動力。

經統計，此次培訓共有16家企業、50名研發骨干參加并通過考核，累計攻克技術難題64項，輸出創新解決方案733個；形成68項專利申請預案，發明專利20項，實用新型專利48項，其中6項已受理；實現降本增效約306萬元，帶動經濟效益超1.4億元。

除此之外，訓練營還培養了7名能講、會教的實戰型創新培訓師。他們將成為點燃廣州工控創新火種的“助燃劑”，在學習成果轉化、先進方法應用、基層實踐推廣等各項工作中發揮重要作用，真正做到讓優秀創新文化傳承下去、傳播開來，營造人人敢創新、人人會創新、人人善創新的濃厚氛圍。

PART 2

走進企業促進一線研發工作增效益、開新局

路演現場，8個項目負責人輪番登臺，展現創新思維、創新方法的有效應用，以及各企業在生產研發中的技術工藝創新成果。評委圍繞創新方法問題解決流程應用、創新方法工具應用、方法與實踐結合程度、創新成果收益等多個維度進行綜合評分。

最終，萬寶壓縮機莫昭妮的《改善插管式消音器的吸氣噪音》項目摘取桂冠，天海電子劉超峰的《降低40線插針護套總成不良率》項目和廣州電纜林世豪的《改善剛性礦纜多芯產品異常導通》項目獲得二等獎，此外珠江涂料黃必鋒的《熔融法合成醇酸樹脂工藝條件的優化》等3個項目獲得三等獎，萬寶冰箱及廣日電氣項目獲得優勝獎。

會議對獲獎的優秀項目、優秀組織企業、優秀學員進行了表彰，并為廣州電纜盧鴻穎、萬寶壓縮機張鳳琦等7位集團種子創新培訓師頒發內訓師聘書。

下一步，廣州工控將持續跟蹤課題進展，結合企業實際情況進行推廣應用，同時不定期組織創新培訓師與屬下企業研發人員進行溝通交流，促進創新方法的長效應用與深度推廣。創新培訓師也將持續指導學員將創新方法和工具推廣到產品研發、工藝創新各環節，在集團內刮起創新之風、聚起創新之勢，加快形成科技創新驅動企業高質量發展全新局面，為集團打造先進制造業龍頭企業貢獻力量。